序言

    在全球經(jīng)濟一體化與法治建設深化的背景下，合規(guī)經(jīng)營已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。長春富晟集團有限公司（以下簡稱 "富晟集團"）始終將合規(guī)經(jīng)營視為企業(yè)治理的基石，通過構建 "全員合規(guī)、全面合規(guī)、全過程合規(guī)" 的管理體系，踐行 "誠信尊重、激情高效、務實創(chuàng)新、奮斗共贏" 的企業(yè)核心價值觀。我們將此價值觀貫徹在行動中，依據(jù)公司業(yè)務涉及的法律法規(guī)、行業(yè)標準和制度文件等制定了《長春富晟集團有限公司—合規(guī)準則》（以下簡稱《合規(guī)準則》），旨在明確公司在各類商業(yè)活動中的期望和要求，為公司的經(jīng)營管理行為和員工的履職行為提供原則性的規(guī)范和指引，展現(xiàn)富晟集團的企業(yè)文化和企業(yè)使命。

    《合規(guī)準則》是富晟集團和所屬公司全面合規(guī)經(jīng)營的行動指南和行為準則，要求富晟集團所有員工嚴格遵守，包括：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、普通員工、臨時雇員，以及其他代表富晟或者以富晟名義從事各項工作的人員。同時，我們期待富晟集團的商業(yè)合作伙伴充分知悉理解《合規(guī)準則》的規(guī)定，共同維護商業(yè)合作的合規(guī)基礎，規(guī)范開展業(yè)務合作。

    《合規(guī)準則》對富晟集團和員工的商業(yè)行為作出基礎性、原則性的規(guī)范。除《合規(guī)準則》外，富晟集團和員工應遵守所在國家/地區(qū)的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，以及所屬公司的章程、規(guī)章制度、業(yè)務操作流程和崗位職責要求。對于尚無明確規(guī)定的事項，應遵循誠信合規(guī)、公平公正原則進行風險研判和采取行動?！逗弦?guī)準則》發(fā)布后，有關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)章制度等有新的或不同要求的，按照從新從嚴的原則執(zhí)行。我們始終遵守所有的適用法律，包括某些國家或地區(qū)對特定產(chǎn)品或服務的特殊規(guī)定或法規(guī)。如果當?shù)胤ㄒ?guī)與本商業(yè)行為準則存在沖突，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。如有不明之處，請聯(lián)系富晟合規(guī)管理部門。

一、富晟合規(guī)基本原則

客戶

    富晟堅持以客戶為導向，專注于提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務，并承諾產(chǎn)品和服務質(zhì)量持續(xù)符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求。我們始終遵守法律和道德標準，致力于建立長期的信任與合作關系。

員工

    富晟秉持平等機會的原則，公平對待每一位員工。我們尊重員工的隱私權，維護員工合法權益。努力為所有員工提供安全、健康的工作環(huán)境，營造平等、包容、奮進的工作氛圍，嚴禁任何侮辱、歧視行為。

供應商與合作伙伴

    富晟秉承公平共贏的理念對待所有供應商和合作伙伴，在合作前嚴格審查資質(zhì)信用并持續(xù)關注相關變化，以保證與資信和履約能力、合規(guī)義務履行良好的商業(yè)伙伴合作。我們與商業(yè)伙伴作出書面合規(guī)承諾，向商業(yè)伙伴傳遞公司合規(guī)理念及要求，以期各方共同遵守。我們尋求可持續(xù)的業(yè)務關系，為合作各方創(chuàng)造更大價值。

競爭對手

    富晟堅持在法律框架內(nèi)進行良性競爭，拒絕任何形式的壟斷行為和不正當競爭行為，維護市場秩序和行業(yè)聲譽。我們的競爭優(yōu)勢將基于我們所提供的具有競爭力的產(chǎn)品和服務，通過創(chuàng)新和提升品質(zhì)來贏得市場的認可和客戶的信任。

社會責任

    富晟切實履行社會責任，審慎管理自身決策對利益相關方、社會和環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化。我們主動并嚴格遵守政府監(jiān)管要求，注重保護自然資源，鼓勵員工參與社會和公益活動，努力增進社會福祉，為社區(qū)和環(huán)境創(chuàng)造持久的價值。

二、富晟合規(guī)行為準則

（一）內(nèi)部合規(guī)管理

1.管理人員合規(guī)準則

1.1正確行使決策權

    董事、監(jiān)事、各級企業(yè)高級管理人員應當在合規(guī)框架下行使相應權利，履行其管理職責，重視合規(guī)管理，發(fā)揮表率帶頭作用。勤勉盡責，在各項審批流程和重大事項中依法合規(guī)地作出的決策。

1.2杜絕權力尋租

    嚴禁利用職務之便，為本人或他人謀取不正當利益。不得利用經(jīng)營管理權，將業(yè)務委托或指向自己以及與自己有親屬關系或利益關系的對象， 不得開展與富晟集團利益沖突的業(yè)務；未經(jīng)報備不得開展與富晟集團利益往來的業(yè)務。

2.員工合規(guī)準則

2.1依規(guī)行事

    遵守各類規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，嚴格按制度辦事；愛崗敬業(yè)，以誠實守信、盡職負責的要求處理事務。

2.2恪守職業(yè)道德

    尊重他人隱私與人格權。避免冒犯、侮辱和騷擾他人的語言和行為，不故意傳播謠言或其他誹謗性、歧視性信息。以公司利益為重，不從事任何有損公司和行業(yè)形象的行為。為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務。

2.3禁止謀取不正當利益

    任何員工不得插手或干擾供應商準入、招標投標和合同簽訂等；不得在商業(yè)活動中直接或者通過第三方收受、索取折扣、傭金，包括但不限于各類財產(chǎn)性及非財產(chǎn)性利益；不得向任何客戶、供應商、合作方等報銷應由己方支付的各種費用，杜絕商業(yè)賄賂或商業(yè)腐敗。

2.4避免利益沖突

    員工應避免個人利益與公司利益產(chǎn)生沖突，或可能導致利益沖突的情形。不得經(jīng)營、參與經(jīng)營與富晟集團相競爭的業(yè)務，不得協(xié)助他人與公司進行競爭；不得謀取富晟的商業(yè)機會；涉及關聯(lián)交易，員工應當報備，并不得試圖以各種方法影響有關決策。員工不得利用職務便利使親屬、其他特定關系人或與上述人員有經(jīng)濟利益或其他利益的公司與富晟發(fā)生業(yè)務往來。

2.5反對舞弊和欺詐

    員工不得利用職務之便，騙取、套取、侵占、挪用公司資金或侵占公司財產(chǎn)性利益；不弄虛作假、謊報績效；按規(guī)定做好各類賬目，不以任何形式搞虛假報銷，不截留公司收入及私分錢物；不利用職務便利侵吞或私自處理廢舊物資。

2.6履行保密義務

    員工應履行對公司的忠誠義務，在公司任職期內(nèi)獲得的商業(yè)秘密及與該任職有關的一切信息，不得擅自拷貝、傳播、發(fā)布或用作商業(yè)用途；禁止以任何形式泄露接觸和知悉的商業(yè)秘密、工作中知息的保密事項及內(nèi)部敏感信息。

2.7正確使用公司資產(chǎn)

    員工應保護公司資產(chǎn)，包括但不限于聲譽、知識產(chǎn)權、信息、產(chǎn)品、房產(chǎn)和其他各類有形或無形資產(chǎn)，未經(jīng)授權不得隨意使用和處置。不得利用公司資產(chǎn)為個人或除公司以外的任何人謀取利益。

2.8合規(guī)處罰承諾

    對于違反合規(guī)準則的情況，公司將按照有關規(guī)章制度進行處理。員工如有違反合規(guī)準則的行為，自愿接受相應的處罰和責任追究，直至被解除勞動合同或被訴諸法律。

（二）境內(nèi)合規(guī)經(jīng)營

1.產(chǎn)品與質(zhì)量

    嚴格遵守產(chǎn)品質(zhì)量管理相關法律法規(guī)，建立健全質(zhì)量管控體系，堅持所有產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗等各環(huán)節(jié)遵循法律法規(guī)、行業(yè)標準及客戶要求；確保產(chǎn)品性能、安全性和環(huán)保性符合規(guī)定。

2.反賄賂和反洗錢

    堅決反對賄賂和腐敗行為，禁止為獲取商業(yè)機會和利益給予他人好處，禁止任何形式的賄賂和腐敗行為，包括但不限于直接或通過第三方給付和收受現(xiàn)金、有價證券、 貴重禮品、回扣、旅游、 娛樂等財產(chǎn)性利益，以及就業(yè)機會等非財產(chǎn)性利益。

    嚴格遵守國內(nèi)外有關反洗錢的適用法律及法規(guī)，絕不參與洗錢行為，絕不為他人洗錢行為提供幫助和便利。公司要與資金來源合法且聲譽良好的合作伙伴經(jīng)營來往，充分了解商業(yè)伙伴，并關注異常的支付方式，避免與涉嫌洗錢的交易方交易。

3.反壟斷反不正當競爭

    嚴格遵守中國及業(yè)務所在國家或地區(qū)競爭法律法規(guī)等規(guī)范性文件，依法維護市場公平競爭秩序，禁止壟斷行為和不正當競爭行為。不得與其他經(jīng)營者達成排除或限制競爭的協(xié)議、決定或其他協(xié)同行為；不得從事混淆、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、詆毀競爭者等不正當競爭行為。

4.勞動用工

    遵循依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，依法訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。富晟堅持公平、公正對待員工，在招聘錄用、薪酬福利、職 業(yè)發(fā)展、獎勵懲處等環(huán)節(jié)，不得存在歧視或差別對待。強化民主管理，妥善處理勞動爭議。

5.財稅合規(guī)

    嚴格遵守財務法規(guī)并執(zhí)行內(nèi)部財務管理制度。會計記錄、賬薄、憑證和報表應確保真實性。任何形式的虛假記錄或故意遺漏信息將被視為嚴重違反公司政策。嚴格執(zhí)行資金管理要求，不得私設賬外資金或“小金庫”，不得擅自挪用專項資金，不得違規(guī)提供擔保、借款。

    嚴格依法納稅，遵守公司所在國家及地區(qū)的稅收法規(guī)，不出現(xiàn)偷稅、漏稅等違法行為。

6.招標采購

    嚴格遵守《招投標法》等相關法律法規(guī)及公司關于采購合規(guī)等規(guī)章制度的規(guī)定，確保物資及服務采購活動公開、公平、誠實信用，恪守企業(yè)采購業(yè)務合規(guī)紅線。

7.安全生產(chǎn)

    嚴格遵循安全生產(chǎn)法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則。在生產(chǎn)活動中執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)范，建立與完善安全生產(chǎn)責任清單、貫徹落實安全生產(chǎn)責任，定期開展安全檢查，全面防范安全風險。

8.知識產(chǎn)權與數(shù)據(jù)保護

    嚴格遵守中國及業(yè)務相關國家或地區(qū)知識產(chǎn)權保護法律法規(guī)及監(jiān)管要求，注重創(chuàng)建、利用、保護自身知識產(chǎn)權，對外委托專利申請中，避免泄露核心技術，不得與第三方惡意串通，同時避免侵害他人知識產(chǎn)權。

嚴格遵守適用的數(shù)據(jù)保護法律法規(guī)，保護客戶、員工和合作伙伴的信息安全和隱私。確保數(shù)據(jù)在收集、使用、存儲、處理等過程中得到合法和合規(guī)的處理。

（三）境外合規(guī)管控

    嚴格遵守所在國家及地區(qū)的法律法規(guī)、國際規(guī)則以及公司內(nèi)部合規(guī)政策。嚴禁開展列入各國政府負面清單禁止類的投資項目。在業(yè)務活動中，確保交易透明、公正。嚴格遵守出口管制、經(jīng)濟制裁及數(shù)據(jù)隱私保護等相關規(guī)定，確保產(chǎn)品、技術及信息的跨境流動合法合規(guī)。

（四）商業(yè)伙伴

1.建立良好商業(yè)伙伴關系

    富晟致力于與商業(yè)伙伴建立相互尊重、 互惠互利、合作共贏的合作關系，積極向商業(yè)伙伴傳遞公司誠信合規(guī)理念和商業(yè)倫理追求，共同營造良好商業(yè)氛圍。

2.審慎選擇供應商

    在業(yè)務往來中，嚴格審查合作伙伴的資質(zhì)信用，強化企業(yè)黑名單管理，不與有失信、違規(guī)、違法行為和記錄的供應商發(fā)生業(yè)務往來；根據(jù)需要，開展合規(guī)盡職調(diào)查；簽署廉潔合同。對存在的違規(guī)、違約行為及時制止并采取必要措施以維護雙方合法權益。

3.積極傳遞合規(guī)理念

    將誠信合規(guī)理念持續(xù)向商業(yè)伙伴傳遞、延伸，持續(xù)關注商業(yè)伙伴合規(guī)經(jīng)營情況，必要事項要求商業(yè)伙伴作出合規(guī)承諾，以建立長期穩(wěn)定的合作關系。

三、合規(guī)咨詢與舉報

    發(fā)現(xiàn)任何可能的違法違規(guī)行為，員工可以向上級領導、所在公司的合規(guī)管理部門報告。如擔心因為利益沖突等因素，報告事項無法得到妥善處理，可以向集團違規(guī)舉報平臺實名或匿名舉報。我們將依法依規(guī)予以處理。我們將采取切實有效的措施，對舉報信息和舉報人信息予以保密，保護舉報違法違規(guī)行為的員工，堅決禁止任何形式的歧視、打擊或報復行為。

四、違規(guī)行為處理

    對于違反《合規(guī)準則》的情況，公司將按照有關規(guī)章制度進行處理；情節(jié)嚴重的，公司有權按照勞動用工相關規(guī)定解除勞動合同；涉嫌犯罪的，公司將依法移送司法機關。